CSIF denunció horarios abusivos en el hotel Barceló de Punta Umbría

Con el acuerdo se establecían, entre otras materias, la rotación de turnos, el derecho a descansar dos días consecutivos y descansos de 12 horas entre jornada y jornada, la entrega con antelación de los cuadrantes de trabajo o la creación de grupos de supervisión de los turnos de la plantilla. Todas estas medidas estaban encaminadas a regular la organización del trabajo, los cuadrantes y las jornadas laborales para poder garantizar los derechos de la plantilla en cuanto a sus descansos y a conocer los turnos con la antelación suficiente.

No obstante, a pesar de ese avance CSIF asegura que ese pacto socio-laboral “no cubrió todas las expectativas de la plantilla”. Recientemente, ha tenido que denunciar su incumplimiento parcial ante las autoridades competentes.

Por todo ello, CSIF asegura que aún queda asuntos pendientes de resolver como acabar con “algunos horarios abusivos e ilegales”; asegurar que las contrataciones y los ascensos se realicen “por méritos profesionales”; terminar con “la persecución que algunos mandos ejercen sobre los trabajadores”; respetar los cuadrantes según el acuerdo firmado; y garantizar un “trato legal y humano a las camareras de piso”, sobre todo en relación a la carga de trabajo.

El problema en el centro es tal que CSIF ha presentado hasta en dos ocasiones sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo tanto por las condiciones laborales como por el incumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales. Una de esas reclamaciones fue, específicamente, por considerar que el departamento de cocina era “insalubre” para los trabajadores. Además, se ha denunciado la falta de personal que ha obligado a la plantilla a trabajar más horas de las establecidas sin respetar turnos ni descansos. Una situación similar viven las camareras de piso con una sobrecarga de trabajo “preocupante”, según CSIF, sufriendo continuamente “estrés laboral”.

En otra de las denuncias a la Inspección de Trabajo, CSIF exponía la situación límite de la plantilla en cuanto a carga de trabajo y la falta de regularización de horarios y turnos de trabajo. La empresa, tal y como expone el sindicato, “ha hecho y desecho a su antojo los cuadrantes sin respetar los derechos de los trabajadores”.

Después de todo ello, la Inspección dio la razón a la central sindical en relación a la organización del trabajo: turnos, cuadrantes, horarios, descansos etc. También requirió la realización de un informe de riesgos de carácter psicosocial y una evaluación general de los puestos de trabajo. Gracias a estos informes, CSIF consiguió la firma del acuerdo posterior.

Nuevo convenio de Hostelería

Por otra parte, recientemente se publicó el nuevo Convenio provincial de la Hostelería. CSIF indica que “supone un pequeño incremento retributivo pero insuficiente”. El sindicato explica que “se sigue con un retroceso importante ya que se mantiene la supresión, y ya van siete años, del devengo y el abono de los trienios”.