CSIF consigue el compromiso del Ayuntamiento de Huelva de “no realizar más recortes y mantener el empleo”

El sindicato CSIF, mayoritario en el Ayuntamiento de Huelva,ha participado este  lunes en la MesaGeneral de Negociación en la que se ha acordado una batería de medidas para la mejora de las condiciones laborales de laplantilla municipal. Previamente a esta reunión, la Central SindicalIndependiente y de Funcionarios le transmitió a la corporación sus inquietudesy las necesidades del personal para que se abordarán en esta Mesa General (a laque sólo pueden asistir las organizaciones con un mínimo de representación del10% en personal funcionario y en laboral).

Según ha indicado el sindicato, gracias a estasnegociaciones previas, “el equipo degobierno se ha comprometido hoy a no realizar más recortes económicos queafecten a los trabajadores del consistorio durante el actual mandato. Deigual forma, se ha conseguido un pacto para mantener el empleo tanto de laborales como de funcionarios interinosdurante la presente legislatura”.

CSIF impulsó estas medidas para garantizar la estabilidad delos puestos de trabajo y conseguir, al mismo tiempo, que los empleados públicosdel Ayuntamiento de Huelva “no pierdanni un euro más después de sufrir un recorte del más del 30% de sus sueldosdurante los últimos cuatro años por parte de las diferentes administraciones”.

Por otra parte, se ha llegado a un acuerdo para aprobar la organización municipal antes del próximo veranoy la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) antes de finalizar este año. CSIFindica, en esta línea, que a partir demarzo se comenzará a estudiar la estructuración del personal y de los distintosdepartamentos especificando sus funciones y competencias. El sindicatoexplica que desde el Ayuntamiento se han fijado tres etapas al respecto: en laprimera se presentará una propuesta de organización administrativa, durante lasegunda fase se plasmará la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y, paraconcluir el proceso, se aprobará en 2015 la Valoración de Puestos de Trabajo(VPT) a través de la cual se cuantificará cada uno de estos puestos.

Con todo ello, el sindicato CSIF adelanta que tanto la RPTcomo la VPT “deben perseguir la mejorade la organización y la distribución del trabajo en el Ayuntamiento perosiempre manteniendo la plantilla actual, sin perder empleo ni derechoslaborales y salariales de los empleados municipales”.

Mejoras laborales

Fruto de la negociación en la Mesa General, CSIF también hainformado sobre las mejoras en las condiciones laborales de la plantilla delconsistorio capitalino. En concreto, la central sindical hace referencia a lasmedidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de losempleados municipales con la concesiónde dos días (sin justificar) por cada trabajador para disfrutarlos libremente,con la única limitación de las necesidades del servicio. Además, el personaltambién podrá realizar el uso compartidode forma sucesiva del periodo de lactancia entre ambos progenitores.

Finalmente, CSIF apunta que también se ha aprobado para esteaño 2014 el mantenimiento de las condiciones y los términos del llamado periodo de cortesía de entrada y salidadurante los meses de verano, enconcreto del 15 de junio al 15 de septiembre, que fue establecido el añopasado.