El embajador de Honduras visita a los temporeros de su país que trabajan en la campaña agrícola en Huelva
Tras reunirse con la Subdelegada del Gobierno, se ha desplazado a una empresa de Lepe para conocer la labor que realizan sus conciudadanos
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El Embajador de Honduras Marlon Brevé ha realizado un encuentro en la provincia de Huelva para establecer y fortalecer la comunicación con los representantes de la administración española, asociaciones empresariales y representantes de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), así como con los trabajadores hondureños que se encuentran trabajando en Huelva.
Han asistido representantes de la Embajada de Honduras en España, Embajador de Honduras en España, Marlon Brevé Reyes, Primer Secretario y Encargado de Asuntos Políticos de Embajada de Honduras en España, Jamil Velásquez, representantes de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Agustin Mussini y, Guadalupe Chaves y representantes de la Subdelegación del Gobierno en Huelva, María José Rico Cabrera, Subdelegada de Gobierno en Huelva y, Angélica Alonso Pulido, Jefa de la Dependencia de Trabajo e Inmigración.
El Embajador ha destacado que el objetivo es fortalecer la comunicación y cooperación con los representantes institucionales y empleadores, así como realizar una visita para conocer integralmente el Programa. Asimismo, reiteró que se busca consolidar esta iniciativa para que, en los años venideros, pueda ampliarse y más familias hondureñas se beneficien del valioso aporte económico que realizan los trabajadores temporeros.
Se han reunido en la sede del SEPE con representantes de Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, representantes de Citricultores (ACPH), representantes de Fresón de Palos, que han conformado este espacio y han establecido un diálogo que coordine una serie de acciones para trasladar al Embajador las distintas estrategias para la contratación en origen y así, dar respuesta con fuentes seguras de aprovisionamiento a la necesidad de mano de obra. Actuaciones diseñadas para la consecución de los objetivos en el marco del sistema de migración circular.
Actualmente, los programas de migración circular han cambiado el paradigma de contratos temporales concedidos de año en año para adecuarse a la lógica de la contratación fijo-discontinua, en la que se compatibiliza el carácter imperativo del retorno anual al país de origen con la estabilidad de un contrato de naturaleza indefinida.
Este modelo de migración circular actual según ha expresado la subdelegada incorpora autorizaciones de cuatro años, que permitirán trabajar a estas personas extranjeras un máximo de nueve meses por año, en las condiciones establecidas por su autorización de residencia y trabajo. Tras la vigencia de esta autorización de cuatro años, existe la posibilidad de la prórroga por periodos de cuatro años de la misma, u optar por la residencia y trabajo en España, no asociada al retorno, a través de una autorización de residencia y trabajo de dos años de duración.
Por su parte, los empresarios deben garantizar la puesta un alojamiento adecuado a la persona trabajadora que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor, así como la organización de sus viajes, el cumplimiento del contrato y de las condiciones de trabajo. A los trabajadores, ha añadido Rico, también se les exige una serie de requisitos, como el cumplimiento del compromiso de retorno o el no realizar actividades laborales para empresas o actividades distintas de aquellas para las que fue autorizado.
Con la nueva normativa de contratación en origen en su modalidad circular se abren marcos más estables y predecibles para las personas que migran, que otorgan expectativas realistas al cumplimiento de compromiso de retorno, y facilitan una considerable reducción de las cargas administrativas asociadas para todos los actores implicados. Estos procedimientos ejemplifican los principios del Pacto Mundial de Migraciones, facilitando una migración regular, ordenada y segura, y, junto con las indispensables políticas activas de empleo destinadas a las personas residentes, suponen un instrumento eficaz para hacer de la política migratoria un aliado en la sostenibilidad económica, y un necesario apoyo en la ejecución de los Planes de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Este año se cumplen 25 años del inicio de la gestión colectiva de la contratación en origen en la que Huelva supone el 84,70% de toda la actividad de nuestro país, siendo un referente internacional dentro de la migración regular, ordenada y segura que promueve el Gobierno de España.
Sector fundamental para Huelva
Por lo tanto, se ha subrayado la enorme contribución que las personas migrantes realizan a este sector económico fundamental para Huelva, una valoración en la que coincidieron todos los asistentes. En particular, se reconoció el excelente desempeño de la comunidad hondureña, destacada por ser trabajadora, comprometida y con muy buenos resultados, así como por mantener niveles muy bajos de incidencias, lo cual refuerza su reputación como un colectivo ejemplar dentro del programa de migración circular.
Una vez finalizada la reunión se han desplazado a una empresa de Lepe del sector agrícola para conocer de primera mano la labor que realizan sus conciudadanos.
Algunos de los trabajadores que han sido visitados forman parte del Programa denominado Cosechando Oportunidades coordinado por la ONG Acción contra el Hambre y financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). El programa como finalidad contribuir al bienestar social y al crecimiento económico inclusivo en Honduras, mediante la implementación de un modelo de migración laboral ordenada, regular y segura. En particular, busca potenciar el empoderamiento económico de mujeres y hombres indígenas del departamento de Intibucá, facilitando su participación en el programa de migración circular entre Honduras y España.
