Estos son los trabajadores que tendrán una subida en la nómina a partir de marzo y el motivo
Este aumento beneficiará a alrededor de dos millones y medio de empleados, especialmente jóvenes y mujeres
CCOO considera que la subida del SMI 'beneficia al 60%' de los asalariados de la provincia
Huelva es la segunda provincia con el salario medio más bajo de España
En España, por lo general, los trabajadores ven su nómina ya abonada en sus cuentas entre los días 30 del mes anterior y el 5 de cada mes. Según el blog especializado 'Cuestiones laborales', este es el período más frecuente en el que las empresas ingresas los salarios; sin embargo, todo depende de lo acordado en el convenio colectivo. Ni siquiera el Estatuto de los Trabajadores especifica un día concreto de pago; solo menciona a este respecto que debe hacerse puntual y «documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres», así como de manera periódica, sin que haya de por medio más de un mes entre cobros.
No obstante, en nuestro país sí hay algo que rige la cuantía de las nóminas; concretamente, el salario mínimo interprofesional (SMI). Se trata de la cantidad mínima legal que un empleador debe pagar a sus trabajadores por una jornada laboral estándar, de manera que el asalariado disponga de un nivel mínimo de ingresos.
Trabajadores que tendrán una subida en la nómina a partir de marzo
Uniendo los dos aspectos señalados, cabe destacar una novedad relevante en la próxima nómina que cobrarán algunos trabajadores, la cual les puede llegar entre el 29 de febrero (ya que este mes no tiene 30 días) y el 5 de marzo. Y es que verán un aumento en su sueldo con respecto a los últimos meses, debido a la subida del SMI que recientemente ha sido aprobada. Además, hay que recordar que este aumento se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024, por lo que se recibiría un dinero extra en concepto de atrasos.
En base a lo anterior, hay que resaltar también que esta subida en la nómina a partir de marzo la disfrutarán dos grupos de trabajadores, compuestos especialmente por jóvenes y mujeres:
- Los que cuentan con un contrario a tiempo completo o parcial, pero sin convenio colectivo y están percibiendo el SMI (por ejemplo, las empleadas del hogar).
- Los que tienen convenios que estipulan un salario inferior a los 1.134 € mensuales (este grupo, además, recibirá el extra por los atrasos).
En lo que respecta a cifras, la mencionada subida del SMI, establecida tras un acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, es del 5%. Por lo tanto, del mínimo de 1.080 € brutos mensuales que estaba estipulado para el año 2023 se asciende a los 1.134 € en catorce pagas; un aumento que se estima que beneficiará a alrededor de dos millones y medio de trabajadores.
