carta al director
UGT denuncia que el Grupo Osborne se ceba con el centro de Jabugo
De forma sorpresiva y unilateral el Grupo Osborne, impone la ley del más fuerte, despidiendo a 6 encargados arbitrariamente. El manifiesto abuso empresarial, se hace mucho más patente, cuando se ejecuta sin tener en cuenta la obligación que tiene el empresario de atender el derecho de información, consulta y competencias que establece el Art. 64 del Estatuto del Trabajador.
La empresa “hurta” toda la información y participación debida al Comité de Empresa, el cual “tiene el derecho de ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma”, y sin embargo la alega en las cartas como motivo de los despidos.Por tanto, rechazamos frontal y contundentemente el despido de los cuatro compañeros y exigimos que la empresa deje en suspenso tal medida, y se abra un periodo de información y consultas para buscar otras posibles soluciones que no pasen por el despido “puro y duro” de los compañeros y se negocie a la vez un plan global que dé seguridad y estabilidad al resto de trabajadores.En ningún caso se pueden escudar en que, sólo están aplicando las posibilidades que les ofrece la Nueva Normativa Laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy Brey, porque ninguna ley puede amparar que se atropellen a los trabajadores a antojo y capricho de los poderosos. Esta reforma del Gobierno es una reforma que rechazamos por Injusta con los trabajadores, Ineficaz para la economía, e Inútil para crear empleo.Si no se atienden nuestras justas reivindicaciones se determinarán las acciones y movilizaciones que sean necesarias para hacer que la empresa cumpla con la legislación Laboral en su totalidad y no sólo en lo que les interese.Este es un mal precedente que no vamos a consentir pasivamente, sino que tendrá respuesta si no se rectifica de manera inmediata.
