'AFECTA A LA ATENCIÓN AL PACIENTE'
CSIF denuncia el caos en el Infanta Elena por el “oscurantismo y el autoritarismo” de la Dirección
12.31 h. El sindicato CSIF ha puesto en evidencia el mal funcionamiento del hospital Infanta Elena de la capital asegurando que “reina el caos” en todos los aspectos “ya que la nueva dirección está compuesta por personas sin experiencia ni conocimiento sobre el funcionamiento del Servicio Andaluz de Salud, ni preparación previa para asumir estos cargos”.
Estas carencias se suman “a la prepotencia y el autoritarismo” del equipo directivo; la central sindical asegura que “están sembrando el miedo para evitar que se denuncie la situación y se deje en evidencia la mala gestión del hospital”.
CSIF está siendo testigo de cómo todas las decisiones que se toman desde la Dirección se realizan “de forma arbitraria sin escuchar al personal y sin tener en cuenta a las fuerzas sindicales”. Algo que resulta inaudito para esta organización ya que la directora del centro, Paloma Hergueta, fue la impulsora del movimiento “Huelva, por una sanidad digna”. Sin embargo, ahora que ocupa el cargo “parece que se ha olvidado de todas aquellas reivindicaciones que en su momento defendía”.
A esta forma de gestionar y asumir la gerencia y organización del centro, tal y como recalca CSIF, se suman los recortes de personal y la falta de medios. A día de hoy, hay 50 profesionales sanitarios de baja y sólo se han cubierto seis, lo que supone un 12%. Además, la nueva consulta de Neumología se ha abierto sin incrementar el personal sanitario no facultativo para atender a los pacientes. En cuanto al personal de Gestión y Servicios, existen 10 bajas sin cubrir y 12 contratos que finalizan a fecha de 31 de enero y aun no se sabe si van a ser renovados.
Esta falta de información es habitual por parte de la Dirección del hospital Infanta Elena ya que desde mayo de 2019 CSIF lleva solicitando datos y dando parte de diferentes incidencias en el centro a través del registro y hasta la fecha no ha recibido respuesta. Según ha podido saber el sindicato, es la propia Dirección la que ha decidido no contestar por escrito a las solicitudes que se presentan “para que no haya constancia de nada”.
Discriminación profesional
Por otra parte, CSIF ha comprobado cómo se está dando prioridad exclusiva a la categoría profesional de facultativos, por ejemplo a la hora de renovar los contratos. El sindicato explica que “aunque esto es necesario e importante también se deben desarrollar del resto de las categorías profesionales porque se trata de un trabajo multidisciplinar del equipo humano al completo del hospital Infanta Elena”.
Por todo ello, la central sindical exige a la directora del centro, Paloma Hergueta, un cambio en la forma de gestionar el centro “a través del diálogo y la negociación y no mediante el imperativo. La plantilla, a día de hoy, trabaja con miedo a pronunciarse o reclamar recursos por las posibles represalias”. CSIF insiste en que la Dirección “quiere mantener ocultos todos los problemas con esta política del miedo en vez de asumirlos y darles solución”. Esta situación está repercutiendo en el funcionamiento del hospital y en la atención a los pacientes, algo que según el sindicato es lo más preocupante y lo que puede derivar en consecuencias irreparables.
El Infanta Elena lo niega
Ante lo descrito por el sindicato CSIF, la dirección del hospital señaló en un comunicado que el Infanta Elena se encuentra funcionando a pleno rendimiento y ofreciendo a sus pacientes una asistencia sanitaria de calidad a pesar de encontrarnos en época de Alta Frecuentación.
En el desarrollo de toda esta actividad, la dirección del Infanta Elena asegura que ha cumplido escrupulosamente con sus deberes de información y colaboración con las centrales sindicales y ha sido durante este último año cuando más comisiones de trabajo se han mantenido con ellas, ofreciendo cumplida información sobre todo lo solicitado, siempre dentro de los márgenes que permite la ley. Entre ellas destacó la Comisión de Bolsa Única (convocatoria mensual), Comisión de Vacaciones (convocatoria semestral), la Comisión de CRP (convocatoria semestral) y la Comisión de Control de las IT (convocatoria semanal).
Además, prosigue el comunicado, la gerencia del centro hospitalario afirma que ha acudido a las dos reuniones de la Junta de Personal en las que se ha solicitado su presencia con la mayor diligencia y mantiene puntuales reuniones con los responsables de unidades y servicios para organizar y gestionar con ellos la atención sanitaria y los distintos circuitos asistenciales.
El equipo directivo considera que estas declaraciones no se corresponden con la realidad del centro hospitalario en ningún caso y generan una alarma social inexistente en la población general y una desconfianza por el trabajo realizado por sus profesionales. En cualquier caso, los responsables del centro hospitalario seguirán cumpliendo con sus obligaciones, como han venido haciendo hasta ahora, con respecto a las organizaciones sindicales y velarán por los derechos de sus profesionales.
