Trabajo levanta acta de infracción 'muy grave' contra el hotel Tierra Mar de Matalascañas

En la jornada de Huelga celebrada el pasado 29 de junio en el Hotel Tierra Mar de Matalascañas se sustituyó a los trabajadores y trabajadoras que secundaron la convocatoria  por otros trabajadores no vinculados al centro de trabajo y, que tal y como ha constatado la Inspección de trabajo “fueron dados de alta para prestar servicios únicamente el día de huelga”.El comité de empresa, tras constatar los hechos se dirigió a la Guardia Civil para interponer denuncia y, posteriormente puso en conocimiento de la Inspección de trabajo los hechos detectados para que interviniese  de urgencia. Finalmente, tras intervenir el 29 de junio y citar a ambas partes para aportar documentación acreditativa, la Inspección ha levantado acta de infracción en materia laboral muy grave contra el Hotel Tierra Mar de Matalascañas. La sanción correspondiente oscila entre los 6.000 euros y los 187.000 euros. Manuel Salas, secretario de organización de SICOHT Huelva ha declarado que además de lo señalado anteriormente se detectó otra irregularidad en materia de seguridad social “al no haber dado de alta algunos trabajadores que se encontraban ese día en el centro de trabajo”, el sindicalista ha criticado “la conducta por parte de la empresa que ha vulnerado continuamente los derechos de los trabajadores y además ha intentado vulnerar derechos fundamentales”. Salas ha valorado “positivamente la rápida intervención de la inspección de trabajo, que además ha levantado acta de infracción en materia de seguridad social contra la  empresa”.El hotel Tierra Mar de Matalascañas además de tener que hacer frente a las sanciones interpuestas por la inspección tiene también pendiente la celebración de cuarenta procedimientos judiciales por “modificación de las condiciones de contrato de los trabajadores y trabajadoras fijos y fijos discontinuos”. Los primeros procesos se han señalado para el mes de octubre.Salas ha afirmado que “hemos instado a la empresa, en reiteradas ocasiones,  a que se sentara a negociar, pero no ha querido”. La empresa ha empeorado considerablemente las condiciones de los trabajadores: eliminando la garantía de trabajo de seis meses, cambiando la condiciones de los trabajadores de fijos a fijos discontinuos, externalizando los servicios de cocina, bares y restaurante, incumpliendo el convenio colectivo, etc. Desde CCOO Huelva se ha valorado positivamente la labor que se está llevando a cabo desde el comité de empresa así como el respaldo y la unión que han mostrado los trabajadores y trabajadoras durante este conflicto.