y el “sentido del compromiso”
El presidente de MAS destaca la “altura de miras” de los trabajadores de Giahsa
20.18 h. González Nevado considera un “paso importante” el acuerdo sobre garantías laborales alcanzado entre el comité de empresa, la dirección y los vicepresidentes y destaca el “profundo sentido del compromiso” que han demostrado los propios trabajadores “que contribuyen día a día a que el servicio no se vea mermado, a pesar de las dificultades del momento”.
El presidente de laMancomunidad de Servicios de la Provincia de Huelva, Gonzalo Rodríguez Nevado,ha agradecido el esfuerzo negociadortanto de los representantes sindicalesde Giahsa como del director general,Miguel Novoa, y de los vicepresidentesde MAS, que ha permitido alcanzar un acuerdo que garantiza la estabilidadlaboral dentro del nuevo modelo de gestión que se está elaborando para laprestación de los servicios del ciclo integral del agua y la recogida deresiduos.
“Desde el primer momento hemos tenido claro que de los objetivos prioritarios, posiblemente elmás importante, en la elaboración de los pliegos de condiciones, es garantizar el puesto de trabajo de lascasi quinientas personas queactualmente forman Giahsa, conjugándolo con la viabilidad económica del proyecto”, ha manifestado el presidente deMAS, que ha querido felicitar a los negociadores.
La solución alcanzada, que ha sido ratificada esta tarde enasamblea por la plantilla de Giahsa, “creemos que satisface adecuadamente a lasnecesidades de todos”, puesto que “permite garantizar los puestos de trabajo y,al mismo tiempo, da una respuestaadecuada a las necesidades financieras de la empresa y sus compromisos conlos ayuntamientos que forman la Mancomunidad”. El presidente ha destacado la“altura de miras” y el “profundo sentido del compromiso” que han demostradotantos los negociadores del acuerdo como los propios trabajadores de Giahsa, “quecontribuyen día a día a que el servicio no se vea mermado, a pesar de lasdificultades del momento”.
“El de hoy es un paso importante, uno más”, ha indicadoGonzalo Rodríguez Nevado, que considera que este “ejemplo de interlocución” y la capacidad de alcanzar consensos delos miembros del comité, de la dirección de la empresa y de la representaciónpolítica de la Mancomunidad “nos marca la senda que debemos seguir para llevara cabo el cambio del modelo de gestión en los servicios desde el diálogo y elacuerdo”.
