El comité de empresa del Ayuntamiento plantea el descuelgue salarial para evitar el ERTE

El comité de empresa del Ayuntamiento de Aljaraque ha propuesto al equipo de gobierno, entre otras medidas, la aplicación de un descuelgue salarial -aplicación de un salario inferior- que afectara a la totalidad de la plantilla municipal, (funcionarios y personal laboral, es decir unos 350 empleados), en lugar de llevar a cabo el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que propone el Consistorio.Así lo ha explicado la presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento, Josefa Martínez, que ha remarcado que, tras no alcanzar un acuerdo en la última reunión, los trabajadores plantearon la posibilidad de que se lleve a cabo un descuelgue salarial, es decir, la aplicación de un salario inferior al fijado, así como que se aparquen los ayudas fijadas en el convenio para favorecer el ahorro en el Consistorio, entre otras iniciativas.Dentro de la posibilidad de que se lleve a cabo este descuelgue salarial, ha destacado que éste se realizaría en función del tipo de nómina del trabajador y que tiene que ser debatido, ya que al afectar a toda la plantilla, no sólo tiene que discutirlo el comité, sino también la junta de personal.De este modo, Martínez ha explicado que estas propuestas hay que abordarlas en profundidad, a la par que ha remarcado que el comité rechaza los planteamientos que el Consistorio quiere integrar en el ERTE.En este sentido, ha asegurado que el ente local plantea un ERTE para el personal laboral (200 empleados) de 12 meses de duración, con la modalidad de reducción de jornada y con una ayuda de unos 75 euros al mes en compensación por lo que se puede perder por la reducción del horario.La representante de los empleados ha destacado que el comité rechaza, por el momento, el ERTE ya que en el caso de que una vez finalizado el expediente se lleven a cabo despidos, el tiempo contabilizado en el ERTE se pierde del paro. Con esta propuesta del Consistorio, está la posibilidad de que se consuma periodo de desempleo, ha enfatizado.Por ello, Martínez ha señalado que el comité se encuentra a la espera de que el Ayuntamiento elabore una propuesta definitiva de ERTE, el cual lleva parejo un plan de acompañamiento con las medidas para subsanar la situación económica del ente local, y una vez, lo conozcan, el comité cuenta con un plazo de 15 días para presentar las alegaciones que considera oportunas. Todo debe pasar por la asamblea y debatirse, ha agregado.Además, ha subrayado que se trata de que no sólo paguen los platos rotos el personal laboral, si no de que arrimemos el hombro todos los empleados.Por otra parte, la presidenta del comité ha dejado claro que están abiertos a cualquier negociación y a contemplar todas las alternativas, por lo que confían en que la próxima semana se produzcan nuevos encuentros con el equipo de Gobierno para estudiar todas las posibilidades.  Respuesta municipalEn esta misma línea se ha pronunciado el alcalde de Aljaraque, David Toscano, que espera mantener un encuentro esta próxima semana con los trabajadores al objeto de buscar la mejor solución. El primer edil ha hecho hincapié en que para el Ayuntamiento es muy importante asegurar las nóminas de sus empleados, a la vez que ha recordado la falta de liquidez absoluta que padece el ente local debido a la gestión del equipo de Gobierno anterior.Ha subrayado que la propuesta del descuelgue salarial es un planteamiento que aún debe pasar por la asamblea y tendría que abordarse además en la junta de personal, y ha reiterado la voluntad del Consistorio de negociar y alcanzar un acuerdo.