Los trabajadores del Ayuntamiento de Aljaraque reducirán sus sueldos un 15% durante dos años

La negociación llevaba bloqueada ya varios meses, pero la situación extrema de las cuentas municipales, con varios pagos de nóminas pendientes desde finales de 2011, y la aplicación de la nueva reforma laboral han convencido finalmente a la mayoría de los empleados del consistorio aljaraqueño.En concreto el plan, con una vigencia de dos años, prevé la reducción del salario bruto de todos los empleados en un 15% (excepto aquéllos que perciben menos de 800 euros mensuales) y el prorrateo de pagas extra y bolsas de vacaciones, así como la supresión de ayudas y beneficios sociales. Otra medida a adoptar es el paso de una parte de la plantilla, del 95% de los empleados que actualmente son indefinidos a fijos discontinuos, con un régimen anual de 9 meses trabajados y 3 de desempleo. Igualmente, se producirá una reducción de la jornada laboral en una hora diaria, pasando a 30 horas semanales.A cambio, el equipo de gobierno se compromete a no realizar despidos ni amortizar plazas en el mismo periodo de dos años y a dedicar a pago de nóminas, cualquier cantidad extraordinaria que entre en las arcas municipales que no tenga carácter finalista (subvenciones, etc).Por otro lado, Toscano se ha comprometido además, a la promoción de los trabajadores una vez se haya recuperado la situación, creando plazas de laborales y funcionarios fijos, para los fijos discontinuos e interinos, respectivamente. De esta forma se podría llegar a consolidar una plantilla de más trescientos trabajadores funcionarios y laborales fijos. Esto quedaría supeditado a un informe de la Intervención Municipal.El cumplimiento del acuerdo será supervisado por una comisión paritaria, si bien el pago de las nóminas futuras y los atrasos existentes se supedita a la disponibilidad de tesorería.