'SE AJUSTA A DERECHO'
Desestiman la demanda del Sindicato Unitario por despido colectivo en el Ayuntamiento de Aljaraque
18.34 h. El despido realizado por el Consistorio se considera 'ajustado a derecho' debido a que el ente local acredita la documentación correspondiente y queda demostrado que responde a 'causas económicas', de manera que se debe a 'una insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente'.
La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado la demanda interpuesta porel Sindicato Unitario contra el Ayuntamiento de Aljaraque porel despido colectivo efectuado en elConsistorio debido a que considera que éste se ajusta a derecho. Según reza la sentencia, a la que ha tenidoacceso Europa Press -contra la que cabe recurso-, el despido realizado por elConsistorio se considera ajustado a derecho debido a que el ente local acredita la documentacióncorrespondiente y queda demostrado que respondea causas económicas, de manera que se debe a una insuficiencia presupuestaria sobrevenida ypersistente.
El Sindicato Unitario como parte demandante alegaba falta de competenciadel alcalde, David Toscano, para efectuar los despidos, así como queno hubo buena fe en la negociación o la vulneración del derecho fundamentalde libertad sindical”. A este último respecto, el tribunal recuerda que esnecesario un indicio razonablepara demostrar este término, y consta que delos 27 afectados, 14 son afiliados al Sindicato Unitario, perono queda demostrado que desde el Ayuntamiento se conociese esa afiliación.
Otra de las razones que argumenta el sindicato era elincumplimiento en el periodo de consultas, pero la sentencia indicaque al tener el Ayuntamiento más de 50 empleados puede ser este periodosuperior a los 30 días, así como dejaclaro que el alcalde sí tiene competencia para realizar despidos y que seentregó la documentación correspondiente a las partes.
La demanda el Sindicato Unitario va contra el Ayuntamiento yvarios miembros del comité de empresa, en concreto de los sindicatos CSI-F,CCOO y UGT, con los cuales el equipo de gobierno acordó el Expediente deRegulación de Empleo (ERE) que se llevó a cabo en la institución local.
