18.000 extranjeros de 8 nacionalidades diferentes trabajaron en la campaña agrícola de Huelva
La Comisión Provincial de seguimiento de los Flujos Migratorios se reúne para hacer balance con la participación de administración, empresas y sindicatos
Desde hace cinco años existe una estrecha colaboración entre el Gobierno de España y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en diversos proyectos de apoyo a la implementación del programa GECCO
La temporada turística sigue siendo incapaz de absorber el empleo que destruye el fin de la campaña agrícola en Huelva
La subdelegada del Gobierno en Huelva, María José Rico, y la Jefa de la dependencia de Trabajo e Inmigración, Angélica Alonso, han mantenido una reunión en la sede del SEPE con las asociaciones empresariales, concretamente con representantes de Asaja, Freshuelva, UPA, Federación de Cooperativas de Andalucía, representantes de Citricultores (ACPH) y representantes de Fresón de Palos, y con los sindicatos UGT-FICA y CCOO que han conformado este encuentro en el marco de la Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la ordenación, coordinación e integración sociolaboral de los Flujos Migratorios en campaña agrícola de temporada en la provincia de Huelva .
En la Comisión se ha hecho balance de la Campaña 24/25, han analizado las estrategias coordinadas que han contribuido al buen desarrollo de la Campaña Agrícola y han establecido las previsiones en el marco de la migración circular que tienen como objetivo principal la aplicación de la nueva orden GECCO.
La actuación intergubernamental ha sido clave para establecer esta nueva orden GECCO que supone actualizar e impulsar este programa de migración circular, ordenada, regulada y segura con la finalidad de que se produzca una clara implementación de los objetivos que se propone en el Pacto Mundial de las Migraciones, en especial, respecto a la Gobernanza.
La visión internacionalizada del sector en relación a la contratación en origen tiene también un compromiso por parte de la Secretaría de Estado de Migraciones con la organización de visitas que la Dirección General de Gestión Migratoria ha encomendado a la Organización Internacional de las Migraciones. La contratación ética, el pleno respeto a los derechos de las personas migrantes y el prestigio del sector vienen encauzados con programas de orden socio laboral implementados en nuestra provincia, con la importante colaboración por parte de las empresas y personas trabajadoras.
Desde hace cinco años existe una estrecha cooperación entre el Gobierno de España y la OIM en diversos proyectos de apoyo a la implementación del programa GECCO. Así, el proyecto MigraTALENT contempla la realización de sesiones informativas para los trabajadores y trabajadoras migrantes participantes en el programa, tanto a su llegada a España como antes de su regreso a sus países de origen.
Estos programas de migración circular incorporaron el modelo de contratación fijo-discontinuo y autorizaciones de cuatro años que permitirán trabajar en España a estas personas un máximo de nueve meses por año. España tiene suscritos acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios con Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania, Honduras, República Dominicana y Guatemala, y, subsidiariamente, instrumentos de colaboración en esta materia con Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay y Argentina.
Más seguridad
La aplicación de estos programas ofrece más seguridad y amplios beneficios en el ámbito laboral para ambos, según han expresado todos los asistentes. Por una parte, provee al sector agrícola no sólo de mano de obra y garantiza a las personas su continuidad otorgándoles estabilidad laboral, sino que también tiene el potencial de consolidarse como un modelo de cogestión de la migración laboral entre múltiples actores, aplicable a otros sectores con necesidad de profesionales.
Tanto para empleadores como para personas trabajadoras, el programa supone una garantía legal que cubre sus demandas y expectativas.
Desde el mes de febrero y hasta el mes de mayo se han desplazado a Huelva aproximadamente 18.000 trabajadores titulares de autorizaciones de residencia y trabajo a través de la gestión colectiva de ofertas de empleo de carácter circular.
Marruecos el país que aporta más trabajadores
Actualmente nos encontramos con diferentes contingentes que operan mediante la migración circular en el sector de Huelva, constituyendo Marruecos el grupo mayoritario con más de 15.500 personas desplazadas a nuestra provincia durante esta campaña.
Los trabajadores también han sido originarios de Colombia, Ecuador, Honduras y Guatemala. Este último país se ha incorporado por primera vez a la contratación en origen con 500 trabajadores y resultados muy favorables.
Se espera además en los próximos meses la llegada de trabajadores de Senegal para realizar labores de plantación en la campaña agrícola y se está gestionando actualmente la selección de trabajadores en Gambia y Mauritania.
De esta forma serían 8 las nacionalidades que forman parte de esta contratación que tiene como objetivo responder a las demandas del mercado laboral con responsabilidad y previsión, garantizando la mano de obra en sectores esenciales, al tiempo que ofrece oportunidades laborales y de formación a las personas que se desplazan a España para participar en la campaña y regresan una vez finalizada a sus lugares de origen.
Resultado del buen funcionamiento de la campaña es que a fecha de 30/06/2025 el cómputo de días de trabajo efectivo declarado a la Tesorería General de la Seguridad Social ha vuelto a superar el millón y medio de jornadas registradas con un total de 1.758.804 jornadas cotizadas.
Alonso ha destacado que «Gracias a la tramitación y expedición de las tarjetas de identidad a cada uno de los trabajadores, se permite el cruce de frontera para su desempeño laboral en el mismo ámbito geográfico, con la misma empresa que firmó el contrato de trabajo inicialmente y con la limitación de 9 meses en un año, en los 4 años de autorización, sin necesidad de tramitar un visado de residencia y trabajo anualmente».
Así mismo, se realiza el seguimiento de la oferta pública que considera la situación nacional de empleo y que siempre prioriza el orden de los llamamientos al sector a las personas residentes y nacionales que tienen suscritos sus contratos de trabajo, cuestión recordada por los Sindicatos UGT y CC.OO.
Desde el mismo Ministerio se insiste en que todo se realiza en el marco de una migración circular segura, ordenada y regular y que los incrementos en distintas selecciones en origen responderán a criterios de prudencia y progresividad, a medida de la demostración de la necesidad de personal y siempre que la situación nacional del empleo lo permita.
La Subdelegada ha manifestado que, conforme a lo analizado, se puede afirmar que el programa GECCO se ha convertido en «un instrumento indispensable» para afrontar retos relativos a la movilidad laboral de manera segura, ordenada y regular, garantizando la aplicación de los principios de igualdad de oportunidades, la no discriminación y la gratuidad de la participación de los trabajadores en el proceso de selección, lo que supone un avance en diferentes situaciones.
En este sentido, se diversifica el origen y distribución de las jornadas de trabajo declaradas. A ello acompaña indudablemente la reforma laboral que propicia en el sector contratos de carácter fijo-discontinuo, fidelizando mutuamente la oferta y demanda estabilizada de empleo, así como la gran aportación de las empresas que contribuyen al desarrollo ético y eficiente de este sector económico fundamental para Huelva.
Las empresas, por su parte, han puesto en valor su intervención en el desarrollo de los mecanismos de formación de los trabajadores y en la adquisición por parte de estos de habilidades novedosas. En última instancia, estos programas suponen una oportunidad para fomentar el desarrollo de los países de origen y de la mano de obra extranjera, contribuyendo de esta manera a los compromisos de codesarrollo.
