El Ayuntamiento lamenta que los trabajadores de Emtusa 'cierren la puerta' a un nuevo acuerdo

Los servicios mínimos establecidos para la huelga convocada por los trabajadores de Emtusa se cumplieron anoche “con total normalidad” en la primera jornada de Colombinas. El presidente de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos, Francisco Moro, ha destacado la ausencia de incidencias y el buen funcionamiento de los autobuses previstos para cubrir los servicios mínimos de traslados al recinto ferial. En este sentido, Moro ha valorado que “en esta ocasión” los trabajadores hayan respetado el mandato de la Resolución dictada por la Viceconsejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.Sin embargo, Francisco Moro ha lamentado la actitud de los trabajadores al mantener una huelga que a su juicio “no tiene justificación”. El Ayuntamiento de Huelva, ha dicho el primer teniente de alcalde, “ha hecho todo lo que está en nuestra mano para intentar llegar a un acuerdo que no ha sido posible porque los trabajadores se han cerrado en banda, sin posibilidad de negociar”. Prueba de ello es el rechazo frontal a la mediación ejercida ayer por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Huelva que supuso el compromiso expreso y por escrito de Francisco Moro ante el Comité de Huelga de Emtusa que finalmente fue rechazado por la asamblea de trabajadores a última hora. En el manifiesto firmado por Francisco Moro, actuando a los efectos de mediador un inspector de Trabajo, el Ayuntamiento de Huelva se comprometía con la plantilla de Emtusa a abonar “en tiempo y forma” los salarios correspondientes a 2013. Asimismo y respecto a los atrasos referidos a conceptos salariales del año 2012, el Ayuntamiento de Huelva aceptaba atenderlos de acuerdo a los dictaminado por la correspondiente sentencia, al estar reclamados por los trabajadores en sede judicial. Por último, el Ayuntamiento de Huelva se comprometía a “dar conocimiento y traslado” al Comité de Empresa de los trámites de elaboración del Presupuesto de Emtusa para el año 2014.Para reforzar el escrito, Francisco Moro se comprometió a elevar el documento al Pleno Municipal y darle traslado a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, sin embargo, “de nada ha servido esta nueva muestra de buena voluntad por parte del Ayuntamiento de Huelva, ya que a pesar del visto bueno por parte del Comité, la asamblea decidió seguir adelante con la huelga”, ha dicho.En este contexto, el Ayuntamiento de Huelva mantiene abierta la puerta para la negociación, a expensas de que actúe el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) para iniciar un procedimiento de conciliación-mediación previo a la vía judicial laboral frente al comité de empresa de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos (Emtusa). Francisco Moro ha reiterado que se trata de una huelga que podría ser ilegal ya que los motivos de la misma, no están justificados porque “el Ayuntamiento de Huelva ha cumplido con todos los compromisos adquiridos con los trabajadores”. En este sentido ha vuelto a recordar que el Ayuntamiento de Huelva está al día respecto al pago de sus salarios, que además están garantizados hasta final de año gracias a la última consignación presupuestaria aprobada en Pleno, mientras que los atrasos que reclaman no pueden abonarse porque no están reconocidos al estar actualmente en vía judicial.Francisco Moro se ha dirigido a los onubenses para pedir disculpas a los ciudadanos por los contratiempos que esta huelga les pueda ocasionar, alentando a la ciudadanía a “no dejar que esta contrariedad les impida disfrutar de las fiestas de Huelva y los onubenses, que están discurriendo con total normalidad”. En este sentido ha asegurado que para poder responder a la demanda los servicios de taxi han reforzado sus efectivos, así como la provisión de aparcamientos, mientras que la mayoría de visitantes ha optado por la vía peatonal. El Ayuntamiento ha cumplido con los trabajadores y ha hecho todos los esfuerzos para desconvocar una huelga “que no tiene más justificación que el empecinamiento de trabajadores.