El comité de empresa de Aguas de Huelva prevé una negociación 'dura' del convenio porque la apuesta es 'agilizar la plantilla'

En una entrevista concedida a Europa Press, Fernández ha remarcado que la plantilla de Aguas de Huelva se encuentra en un proceso de adaptación a la nueva forma gestionar la empresa de Aquagest -que adquirió el 49 por ciento de las acciones-.Como ha explicado el presidente del comité, ha habido un cambio  importante en la empresa y en el modelo de gestión, no sólo para los trabajadores sino también para los usuarios, por lo que estamos un periodo para adaptarnos a las relaciones laborales de la empresa con sus cosas negativas y positivas, ha añadido.En este sentido, Fernández ha recordado que la plantilla cuenta con un convenio colectivo fuerte, que trabajarán por mantener, ya que, entre los aspectos positivos conseguidos tras la venta de las acciones, se logró  que toda la plantilla fuera fija.Partimos con un convenio colectivo bien estructurado y con un proceso de adaptación de los trabajadores a la empresa y viceversa, ha subrayado el nuevo secretario general de CCOO de Huelva.Preguntado por si la plantilla se encuentra mejor o peor después de la venta de las acciones, ha recordado que los empleados querían que la empresa siguiera siendo pública al cien por cien y gestionada por el Ayuntamiento, pero finalmente, tuvimos que adaptarnos a las nuevas circunstancias.De este modo, ha señalado que ya se han producido varias prejubilaciones pactadas, debido a que es evidente que quieren un modelo de plantilla más reducida.En esta línea, Fernández ha indicado que este viernes se constituye la comisión negociadora sobre el convenio y ha reiterado que prevé que sea una negociación dura y difícil.En la actualidad, Aguas de Huelva cuenta con una plantilla menor a los 125 trabajadores, -contaba con 130-, y como ha vaticinado cada vez vamos a ser menos trabajadores.El convenio lo vamos a pelear y las negociaciones van a ser difíciles para que las condiciones del convenio sigan existiendo y se mantengan las condiciones laborales y sociales, que son innegociables, ha enfatizado Fernández, que no rechaza que se realicen prejubilaciones pactadas con buenas condiciones. No las vemos mal si las condiciones son buenas, ha concluido.