El despido colectivo en Fertiberia afecta a 14 trabajadores de la planta de Palos de la Frontera
El sindicato CSIF Huelva considera que la medida está «injustificada» y que no responde a los intereses de estabilidad y de futuro de la compañía
Las secciones de todos los sindicatos representados en Fertiberia han convocado huelga para los días 5, 6, 11, 12 y 13 de junio
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El despido colectivo de la empresa Fertiberia SA afectará a 14 trabajadores del centro de esta compañía en Palos de la Frontera. La medida contempla un despido de un 10 por ciento de la plantilla de todas las plantas de España, en las que trabajan 760 personas, 175 de ellas en la localidad palerma, sede de la mayor instalación industrial de Fertiberia en el país.
El sector de Empresa Privada de CSIF Huelva califica de «injustificado» este despido colectivo, que considera un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El sindicato, con una progresiva y notable implantación en la empresa privada, expone que el gasto en salarios de Fertiberia representa menos del 10 por ciento del total, dato que evidencia que los despidos no son una solución adecuada para resolver los problemas estructurales de la compañía.
«El ERE es una medida injustificada, desproporcionada y carente de una base sólida porque no prioriza la estabilidad de la plantilla y el futuro de la compañía. Se recurre directamente al recorte de empleo sin analizar la situación en profundidad con un compromiso de sostenibilidad del negocio a largo plazo», ha argumentado el delegado de CSIF y presidente del comité de empresa en el centro de Fertiberia en Palos de la Frontera, Iván Vaz.
Pérdidas en los dos últimos años
La compañía alega pérdidas en los dos últimos años para justificar esta decisión, «sin tener en cuenta que los resultados de los diferentes centros de trabajo son, en su mayoría, aceptables e incluso positivos en muchos casos», ha indicado CSIF. Opina que esto indica que el problema no radica en el desempeño operativo de los equipos, sino en decisiones corporativas que lastran los resultados globales. «No podemos aceptar que las personas trabajadoras paguemos las consecuencias de una gestión ineficaz en la cúpula de la organización», ha añadido el presidente del comité de empresa.
Las secciones de todos los sindicatos representados en Fertiberia han convocado huelga para los días 5, 6, 11, 12 y 13 de junio, en horario de 06:00 a 6:00 horas, como respuesta firme y unitaria a la grave agresión que supone la propuesta de despido colectivo planteada por la dirección. Además, los trabajadores se concentran cada viernes a las puertas de los centros.
CSIF insiste en que es necesaria una revisión estratégica de la estructura corporativa y de costes generales, pero también insta a priorizar la automatización inteligente solo cuando esté vinculada a la mejora de procesos, no a la reducción de plantilla. El sindicato, asimismo, reclama un plan comercial y de diversificación de mercados, fortaleciendo la red comercial, en lugar de recortes que debiliten aún más la capacidad competitiva. En el listado de sugerencias para tomar medidas alternativas al ERE también figuran una auditoría económico-financiera externa e independiente, la constitución de una mesa técnica para diseñar conjuntamente un plan de viabilidad riguroso, sostenible y verificable y una mejora de la gestión corporativa.
Negociaciones de convenio colectivo
Iván Vaz, por otra parte, denuncia que el planteamiento del ERE coincide plenamente con las negociaciones de convenio colectivo. «No es casual. Es una declaración de intenciones por parte de la compañía», ha afirmado.
Fertiberia es una empresa líder nacional en producción de fertilizantes, propiedad del fondo de inversión Triton Partners. Sus centros de trabajo se ubican en Palos de la Frontera, Avilés, Cartagena, Puertollano, Sagunto y Madrid, donde se encuentra la sede central. El centro de Huelva fue clausurado precisamente a través de un ERE en noviembre de 2024.
