144 TRABAJADORES AFECTADOS
El Sercla mediará este viernes entre la dirección y los trabajadores en el conflicto de Emtusa
19.09 h. El acto de conciliación, a instancias de la gerencia de la empresa, abordará la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la inaplicación del convenio y plantea la firma de un nuevo marco laboral.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de ConflictosLaborales de Andalucía (Sercla), adscrito a la Consejería de Economía,Innovación, Ciencia y Empleo, acoge este viernes un acto de mediación entre ladirección y los sindicatos de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos deHuelva (Emtusa). El acto de conciliación, a instancias de la gerencia de laempresa, abordará la modificación sustancial de las condiciones de trabajo porla inaplicación del convenio y plantea la firma de un nuevo marco laboral.
El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia yEmpleo, Eduardo Muñoz, ha destacado en una nota la importancia de que sedesbloquee cuanto antes este conflicto que afecta a 144 trabajadores, por loque ha instado a la dirección y los representantes de la plantilla a que secentren en acercar posturas y hagan un nuevo esfuerzo por alcanzar unacuerdo.
En su llamamiento al consenso entre las partes, ha insistidoen una nota en la suma importancia de la concertación para resolver conflictoscomo el de Emtusa u otros que puedan darse como consecuencia de la situacióneconómica actual y ha pedido a la dirección y comité de empresaimplicación y compromiso para, precisamente, garantizar la paz social yel mantenimiento del empleo mediante el consenso y el diálogo.
De otro lado, en declaraciones a Europa Press el presidentedel comité de empresa, Pedro Rodríguez Romero, ha apuntado que este jueves apartir de las 22,30 horas tendrá lugar una asamblea de trabajadores en la queanalizarán y debatirán sobre la propuesta del Ayuntamiento para laempresa.
Importancia delSercla
Por su parte, el delegado territorial ha destacado tambiénla labor realizada por el Sercla para avanzar en el consenso entre los agentessociales y económicos y de los que ha valorado que es el instrumento adecuadopara evitar un mayor deterioro económico, y sobre todo, alcanzar acuerdo en lasmejores condiciones para todos los implicados. Hasta noviembre del pasadoaño el Sercla posibilitó que 16 conflictos colectivos concluyeran con acuerdoen la provincia, de forma que 846 empresas y 11.836 trabajadores se vieronbeneficiados, así como evitó 3.288 horas de huelga.
